45 năm xây dựng và phát triển, mỗi thành công của Petrolimex Sài Gòn đều ghi nhận dấu ấn công sức và sự cống hiến của những thế hệ nhân viên, luôn đề cao yếu tố con người, sức mạnh tập thể thông qua chính sách đào tạo và trọng dụng nhân tài. Ban lãnh đạo Petrolimex Sài Gòn đã xây dựng hệ thống chính sách nhân sự linh hoạt, chế độ đãi ngộ và phúc lợi công bằng, hiệu quả.
Chế độ bảo hiểm xã hội
Tất cả CBCNV Petrolimex Sài Gòn đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng qui định của pháp luật.
Ngoài ra, định kỳ hàng năm, Petrolimex Sài Gòn còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám chữa bệnh nghề nghiệp cho CBCNV với các hạng mục khám đa dạng, phù hợp với từng vị trí làm việc.
Chế độ phụ cấp
Ngoài chế độ lương, CBCNV Petrolimex Sài Gòn còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên.
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp cho cán bộ lãnh đạo Đảng, đoàn thể
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp điện thoại v.v…
Chế độ tiền lương, khen thưởng
Petrolimex Sài Gòn thực hiện chế độ khen thưởng cho CBCNV căn cứ trên năng lực làm việc và mức đóng góp của từng nhân viên. Về quy định chung, CBCNV có các chế độ cơ bản sau:
- Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương.
- Chi bình quân cho CBCNV nhân , các dịp lễ, Tết của quốc gia.
- Thưởng cho CBCNV có các sáng kiến, cải tiến trong công việc.
- Thưởng cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong năm.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Tại Petrolimex Sài Gòn, mọi nhân viên đều có cơ hội ngang nhau trên bước đường thăng tiến. Công ty cam kết dành đủ nguồn lực cho chính sách đào tạo và phát triển nhân viên, lộ trình phát triển nghề nghiệp, phát triển đội ngũ kế thừa. Xây dựng hệ thống đánh giá công bằng, khách quan; sự công nhận; chia sẻ kinh nghiệm; tạo điều kiện tối đa cho việc nâng cao hiệu quả công việc và phát triển cá nhân.
Môi trường làm việc
- Năng động, luôn tạo điều kiện để cho mỗi nhân viên có cơ hội để tự khẳng định.
- Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, đầy đủ trang thiết bị, phương tiện làm việc.
- Trang bị đầy đủ bảo hộ cho người lao động làm việc.
Các chế độ khác
Hàng năm, Petrolimex Sài Gòn thực hiện chế độ nghỉ mát, trang bị đồng phục cho nhân viên, tổ chức các hoạt động quyên góp, chia sẻ đối với các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, thông qua đó xây dựng tinh thần tương thân tương ái trong ngôi nhà Petrolimex Sài Gòn.