Trong những ngày tập huấn cán bộ công đoàn năm 2026, nhiều đoàn viên Petrolimex Sài Gòn hiểu rằng, các kỹ năng như lắng nghe, đối thoại, sự quan tâm, thấu hiểu… nếu được vận dụng đúng sẽ trở thành thế mạnh của những người làm công tác công đoàn.
Trong tháng 5 và 6/2026, Petrolimex Sài Gòn đã tổ chức chuỗi Hội nghị tập huấn cán bộ công đoàn thường niên. Các thành viên Ban Chấp hành Công đoàn Petrolimex Sài Gòn và cán bộ các Ban nghiệp vụ, Ban chấp hành Công đoàn bộ phận trực thuộc Công ty; Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thành viên; tổ trưởng, tổ phó các tổ công đoàn đã tham gia chương trình tập huấn này.
Bên cạnh các thông tin cập nhật về Luật Công đoàn, Thạc sĩ Trương Hồng Sơn, nguyên ủy viên Ủy ban kiểm tra Tổng liên đoàn, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Liên đoàn lao động TP.HCM – giảng viên lớp học - cũng đã chú trọng truyền tải những kiến thức về tổ chức công đoàn; vai trò, nhiệm vụ của tổ chức cũng như vai trò của cán bộ công đoàn trong sự phát triển của doanh nghiệp, công ty...
Theo Luật Công đoàn năm 2024, tổ chức công đoàn đảm nhiệm những nhiệm vụ chính trị - xã hội quan trọng như đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc…
Song, để thực hiện những nhiệm vụ quan trọng đó, vai trò của mỗi cán bộ công đoàn lại rất linh hoạt, mềm mỏng, luôn lắng nghe và sẵn sàng đối thoại, để thực hiện vai trò là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động.
Thạc sĩ Trương Hồng Sơn nhấn mạnh, hiện nay có nhiều cán bộ công đoàn không chuyên trách, vừa phải đảm bảo chuyên môn vừa kiêm nhiệm thêm các công tác công đoàn. Chính vì vậy, muốn làm tốt vai trò cán bộ công đoàn cần phải có thời gian cũng như cần được đào tạo thường xuyên để hiểu rõ vị trí “cầu nối” chiến lược của mình.
“Cán bộ công đoàn phải liên hệ mật thiết, hiểu tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, tập trung giải quyết những vướng mắc của họ để từ đó tạo sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn; động viên, khích lệ để người lao động đoàn kết thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty. Bên cạnh đó, các cán bộ công đoàn cũng cần có kỹ năng đối thoại để có thể bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động” - Thạc sĩ Trương Hồng Sơn chia sẻ.
Buổi tập huấn cũng đan xen bằng những hoạt động nhóm thú vị, tạo sự gắn kết và hiểu nhau hơn giữa các cán bộ công đoàn, từ đó góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn Petrolimex Sài Gòn ngày một vững mạnh hơn.
Dưới đây là một số hình ảnh lớp học thứ 3:
